（1）若按月正常发放工资、签订劳动合同，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；

（2）倘若不按月发放工资、未签订劳动合同，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

这便是工资薪金所得与劳务报酬所得的主要区分标准。由此可见，所谓的临时工“工资”，实际上属于劳务报酬，应当依据“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。自 2019 年 1 月 1 日起，居民个人获取的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并被视为“综合所得”，按照纳税年度合并计算个人所得税。